معرفي كتاب:
سازمانها مانند موجودات زنده داراي منحني (دورههاي ) عمر و يا سيكل حيات هستند. از يك طرف در هر مرحله از مراحل اين دورهها با مشكلات خاص آن دوره مواجهاند و از طرف ديگر در مراحل انتقالي بين دورهها با مسائل و مشكلات از نوع خاص مواجه ميگردند.
كتاب حاضر در چهار بخش تنظيم و تدوين شده است. 1ـ بخش نخست شامل 4 فصل است كه به تشريح رفتار سازمان در دورههاي مختلف ميپردازد. در بخش دوم، شامل 3 فصل، ابزار لازم را به منظور تجزيه و تحليل تغييرات از اين ابزار براي پيشبيني چگونگي تغيير فرهنگ سازماني استفاده ميشود. در بخش چهارم، شامل 3 فصل، دستورالعملهاي لازم براي درمان و تغيير رفتار، فرهنگ و عملكرد سازمان ارائه ميشود.


فهرست كتاب:
بخش اول ـ دورههاي عمر سازمان
فصل 1: تشريح دورههاي حيات سازماني مراحل رشد
فصل 2: بلوغ و تولد دوباره
فصل 3: دوره حيات سازمان، مراحل پيري
فصل 4: مقايسهها: رفتار، رهبري، اهداف، نحوه عملكرد و تعيين موقعيت در منحني عمر

بخش دوم ـ تئوري مديريت ADIZES
فصل 5: پيشبيني كيفيت تصميمات
فصل ششم: كارآيي در اجرا
فصل 7: طبيعت تضاد چيست و در مورد آن چه بايد كرد؟

بخش سوم ـ تصميم ـ اجرا
فصل 8: پيشبيني فرهنگهاي سازماني
فصل 9: پيشبيني اينكه چه كسي كنترل را در دست دارد
فصل 10: علل پيري سازمان

بخش چهارم ـ تغيير سازمان
فصل 11: مباني تئوريك
فصل 12: يازده مرحله مديريت اعمال تغييرات سازماني
فصل 13: معالجه سازمانها ـ يك روش خاص